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万科项目操盘战略训练_76页__课程_教程
科项目操盘战略目录【2013房地产营销策划大全】全国一致客服热线:企业会员超值送!乐投letou榜首章筹建期………………………………………(3)第二章蓄客期………………………………………(21)第三章开盘期………………………………………(25)第四章签约期………………………………………(53)第五章持续期………………………………………(67)第六章尾盘期………………………………………(73)第七章交房期………………………………………(78)【2013房地产营销策划大全】全国一致客服热线:企业会员超值送!乐投letou榜首章出场前榜首部分营销组织一、人员的挑选:1、选简历:对简历的挑选和面试的组织能够设定主选简历和备选简历,在主选简历不能实现招聘需求时,能够从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选契合资历者,能够从以下几点考虑1)是否随简历附应征信;应征信中有否对作业的开展和作业的责任有明晰的描绘;2)简历是否简明通畅,是否草率,是否有错别字:是否有较长时刻的空档;换作业的频率是否过快;3)简历中能展现本身的才调和专长;4)简历中的从业公司是否名牌或履行过重点项目;2、面试:让面试者填写一份应聘人员材料登记表。面试的时刻视招聘职位而定,一般岗位一般控制在20分钟左右。面试人员首要点评应聘人员是否契合岗位的基本要求。※面试的精力面貌※谈吐是否流通※简历的真实性※专业表现才能※其他才调表现3、面试中发问:1)简历的真实性你的上一份作业作出过什么成果?或许你的从业成绩?能否详细介绍一下你曾经参加(担任)过的项目?能否介绍你从业中最满意(为难)的一件作业?成果怎样?能否介绍你所阅历的一次克服困难后完结的作业?2)鼓励此人作业的动力是什么:你为什么挑选应聘这份作业?你挑选公司看中的条件?【2013房地产营销策划大全】全国一致客服热线:企业会员超值送!乐投letou你以为这份作业在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么?你以为当你作业顺利完结后,对你最好的奖赏是什么?3)此人是否能协作司理并与其他搭档协作:你的回忆中有没有一件团队协作的作业?能否叙述一下?当他人对你提出主张的时分你会怎样想?怎样做?你怎样看待被他人误解?你怎样看待个人利益和团队利益之间的联络?4)此人是否正派、诚笃:能否介绍一件你以为自己做得失利的作业?为什么会失利?你觉得自己有什么缺陷?
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